Loopbaanankers – Beschrijvingen

TF       Technisch Functioneel
AM      Algemeen Management
AO      Autonomie en Onafhankelijkheid
ZS       Zekerheid en Stabiliteit
OC      Ondernemers Creativiteit
SB       Sociaal-maatschappelijke Bewogenheid
UI       Uitdaging
PL      Persoonlijke Levensstijl
———————————————————————————————————————————————-

1. Technisch Functioneel (TF)

• Wat je zeker niet wilt opgeven is het uitoefenen van je vak, dat wil zeggen de mogelijkheid om je specialistische/professionele vaardigheden toe te passen en verder te ontwikkelen.
• Je ontleent je identiteit en plezier in je werk aan het inzetten van je deskundigheid en je bent het gelukkigst wanneer het werk je daartoe uitdaagt.
• Je voelt je verwant met mensen die hetzelfde vak uitoefenen als jij en minder met de organisatie waar je werkt.
• Je wilt best aan andere professionals/specialisten leiding geven, maar je bent niet geïnteresseerd in een algemene managementfunctie, omdat je dan je vakgebied moet verlaten.

2. Algemeen Management (AM)

• Wat je zeker niet wilt opgeven is de mogelijkheid om hoog in de organisatie op te klimmen. Carrière maken is erg belangrijk voor je.
• Je wilt inspanningen van anderen graag aansturen en integreren.
• Je wilt eindverantwoordelijk zijn voor de resultaten van een afdeling of organisatie.
• Je ambitie is, om zo snel mogelijk werk te krijgen waarin je als generalist bezig kunt zijn.
• Als je nu werkzaam bent op een specialistisch of technisch vakgebied, dan is dat omdat je de ervaringen nodig hebt voor het bereiken van je doel.

3. Autonomie en Onafhankelijkheid (AO)

• Wat je zeker niet wilt opgeven is de mogelijkheid je werk naar eigen inzichten te regelen.
• Als je in een organisatie werkt, wil je in functies werken waarin je, zo flexibel mogelijk, je eigen werkwijze kunt bepalen. Je wilt zo min mogelijk beperkingen. Je wilt als het ware ‘je eigen winkeltje’ binnen de organisatie.
• Als je niet met de beperkingen van de organisatie kunt omgaan, zoek je werk dat je de gewenste vrijheid en zelfstandigheid oplevert, zoals leraar, adviseur, beleidsmedewerker.
• Vrijheid is belangrijker voor je dan promotiemogelijkheden. Het kan zijn, dat je om die reden een eigen bedrijf opricht, maar dat is niet hetzelfde als Ondernemers Creativiteit.

4. Zekerheid en Stabiliteit (ZS)

• Wat je zeker niet wilt opgeven is de zekerheid van werk, arbeidsomstandigheden en een vast dienstverband in een organisatie.
• Je hebt een grote behoefte aan financiële zekerheid (zoals pensioenvoorzieningen) en vastigheid, de inhoud van je werk is daaraan ondergeschikt.
• Je hecht er waarde aan, dat je werk en loopbaan min of meer voorspelbaar verlopen. Je houdt niet zo van reorganisaties of cultuurveranderingen in je organisatie.
• Voor het behoud van je baan heb je veel over. Ieder mens heeft wel een bepaalde behoefte aan zekerheid en veiligheid, zeker wanneer men hoge financiële lasten heeft of wanneer het pensioen in zicht komt. Maar mensen met dit loopbaan anker zijn echt bezorgd over deze thema’s.

5. Ondernemers Creativiteit (OC)

• Wat je zeker niet wilt opgeven is de mogelijkheid om een eigen onderneming op te richten, waarin je jouw ideeën kwijt kunt en waaraan je jouw naam kunt ver-binden.
• Je bent bereid om risico’s te nemen en je wilt de wereld bewijzen dat je een onderneming kunt opbouwen die het resultaat is van je inspanningen.
• Je wilt het bekende gat in de markt ontdekken en innovatief bezig zijn.
• Als je in een organisatie werkt, doe je ervaring op die je later kunt gebruiken voor je eigen bedrijf, waaraan je zo snel mogelijk wilt beginnen.
• Je wilt bereiken dat je bedrijf financieel succesvol is, als bewijs van je bekwaamheden

6. Sociaal-maatschappelijke Bewogenheid (SB)

• Wat je zeker niet wilt opgeven is de mogelijkheid om je in te zetten voor een betere maatschappij en een beter leef- en werkklimaat.
• Voor jou is het van belang, dat je andere mensen helpt of dat jij je inzet voor ideële doelen.
• Je wilt je graag inzetten voor zaken die te maken hebben met het helpen van mensen, milieu, gezondheidszorg, mensenrechten etc.
• Je werkt liever bij hulporganisaties en ideële organisaties (zoals de NOVIB, Amnesty International, Artsen zonder Grenzen, Stichting Natuurbehoud) dan bij commerciële organisaties.
• Je bent zelfs bereid om hiervoor een mogelijke promotie af te wijzen.

7. Uitdaging (UI)

• Niets is je te gek. Wat je zeker niet wilt opgeven is de mogelijkheid om het onmogelijke waar te maken. Deze uitdaging zoek je in een baan of in het werk dat je doet.
• Je vindt pure uitdaging in intellectuele of fysieke activiteiten. Routine of voorspelbaarheid in je werk vind je vreselijk. Zodra iets te gemakkelijk gaat, is de lol eraf en ga je jezelf vervelen.
• Je vindt ingewikkelde en complexe situaties of problemen (waar anderen al lang afhaken) juist heel spannend. Hoe onmogelijker de klus, hoe leuker jij het vindt.
• Je wilt je eigen grenzen steeds verleggen. Je bent zelfs in staat om plotseling iets heel anders te gaan doen (job hoppen).

8. Persoonlijke Levensstijl (PL)

• Wat je zeker niet wilt opgeven is de balans tussen je persoonlijke leven, je privéleven en je werkleven. Daarvoor heb je een flexibele werksituatie nodig.
• Je definieert succes veel breder dan succes in je werk.
• Je ontleent je identiteit aan je totale leven: waar je woont, hoe je met je gezin, familie en vrienden omgaat en hoe jij je in je werk ontwikkelt.
• Je bent zelfs bereid een promotie naar een interessante (maar veel zwaardere en tijdrovender) baan af te wijzen.
• Je vind het belangrijk dat je werk past bij wie je bent. Dat je ‘jezelf kunt herkennen’ in het werk dat je doet.